1.7万元——这是一位四大高等司理被NPL后的得手工资。坐标一线城市，税前工资5.5万元，因为NPL12天，这位高等司理的工财富生了巨大的落差，更让他担忧的是，NPL还看不到终点。

NPL，No-pay leave，即无薪假，指的是职工在特定期间内暂停责任况且不取得工资的假期。在很多公司和行业，NPL被视为一种成本从简门径，在业务量下落时较为常见。

脚下，这股降本增效的风吹到了四大司帐师事务所(简称“四大”)，即普华永谈、德勤、毕马威和安永。

在四大，率先过起紧日子的是地产组。自2022年房企连续脱险以来，四大不得不主动收缩，和部分和谐房企“和平离婚”，地产组冲在了降本一线。

但咫尺，非地产组的四大东谈主照样放起了无薪假。2023年年底，港媒爆料，德勤条目部分职工放15日的无薪假，涉偏激中国区每个城市分部的非审计部门，包括处置商酌、财务商酌、风险商酌及鉴证等。

事实上，四大的降本妙技不啻是NPL。在酬酢媒体平台，对于NPL、降薪、缩减HC(headcount，招聘限额)的帖子比比齐是。有职工吐槽说“乍一看工资单，还以为发的是报销”。

更有甚者，NPL还是进化至NPW(No-pay work)。“NPL的司理一直正常上班，时常深夜回信书，凌晨两三点发邮件也不是莫得。”别称四大职工说。

降本增效波澜中，也曾满足无穷的司帐事务所，走下神坛。

被30多家公司“退单”，普华永谈亏蚀超6亿元

日子最痛心的，大抵是正处于风口浪尖的普华永谈。

普华永谈(Price waterhouse Coopers)，由普华(PriceWaterhouse)和永谈(Coopers&Lybrand)于1998年团结组建而成，总部位于英国伦敦，位列四大之首。

官网露馅，普华永谈在中国内地、香港地区及澳门地区的职工总额跳跃20000东谈主，其中包括逾800名结伙东谈主。普华永谈中国通过普华永谈中天司帐师事务所开展业务，提供审计、税务及商酌就业。

字据中国注册司帐师协会(以下简称“中注协”)2023年10月发布的《2022年度司帐师事务所详细评价百家排行信息》，普华永谈以980.86分的高分位列榜首。这是自2003年中注协初次发布行业百强排行以来，普华永谈聚拢20年名列第一。

时期周报记者梳理Wind统计数据了解到，2023年，普华永谈中天司帐师事务所审计的A股上市公司多达100家，审计用度悉数8.16亿元；罗兵咸永谈司帐师事务所(位于香港的普华永谈分支)审计的港股上市公司387家，审计用度未一一败露。

普华永谈遥遥最初的行业地位，因为涉恒大财务作秀案摇摇欲坠。

本年5月底，证监会公布对恒地面产债券欺骗刊行及信息败露罪犯案的处罚决定，对恒地面产责令改正、予以警戒并罚金41.75亿元。

与恒地面产和谐长达14年的普华永谈，由于处罚尚未落地，堕入新老客户集体退单的境地。

为止咫尺，普华永谈已被30多家上市公司“卷铺盖”，丢单跳跃6亿元，“千万大单”不乏少数，更有“亿元大单”。

中国银行于6月7日公告称，勾通阛阓信息，基于审慎原则，更动原续聘普华永谈中天司帐师事务所的关连安排。中国银行与普华永谈的和谐始于2020年，2023年其支付给普华永谈的薪金高达1.93亿元。“招商系”的4家新客户招商局集团、招商蛇口、招商积余、招商汽船，原筹谋新聘普华永谈，均已在6月初公告改聘毕马威。

“(普华永谈)业务量深信有减少，但责任层面还相比正常，即使客户出问题，团队照旧正常责任的。”柯旻(假名)向时期周报记者暗示。柯旻曾是别称“老四大东谈主”，在毕马威有多年责任辅导，咫尺履新于一家央企财务岗。

柯旻合计，普华永谈卷入恒地面产财务作秀案，受影响较大的是职工。“普通职工可能以后升迁相对贫穷，结伙东谈主及以上的会相比纠结，不辞任的话不敢签申诉，辞任了也相比被迫。”

普华颠仆，同业吃饱。

字据时期周报记者不整个统计，与普华永谈官宣“离婚”的上市公司中，中国东谈主寿、迈瑞医疗等8家选拔安永，中国中铁、青岛啤酒等7家选拔德勤，中集集团、中国太对等7家选拔毕马威。

喜提大单的三大，在5月中下旬集聚启动招聘。毕马威6月13日发布的招聘信息露馅，这次招聘岗亭包括审计员、助理司理、司理、审计司理、高等司理等，责任城市涵盖北京、上海、深圳、广州、杭州等。毕马威称，“岗亭有限，请大家尽快请求，尽快入职。”

有毕马威HR甚而定向对普华永谈职工抛出橄榄枝，在酬酢媒体平台发帖寻找曾在普华永谈作念过中集集团等项预备审计师。

“可以相识成是对客户的一种夤缘，从正本的审计师团队挖几个中枢成员过来，磨蹭一下疏导成本。”柯旻暗示。

固然解约潮席卷而至，但普华永谈仍有针织客户。

6月5日，上海家化公告称，拟续聘普华永谈算作2024年审计机构，拟支付薪金不跳跃396万元。上海家化与普华永谈的和谐始于2013年。另外，中国电信、顺丰控股等多家上市公司暗示，对于续聘普华永谈的议案已通过推动大会审议。

“一直以来，四大一泰半的风控是在邻接客户阶段，也便是说对客户是有一定筛选的。(只有)放宽法度，照旧有客户的。”柯旻对普华永谈翌日的业务发展并莫得太多缅思。

大所换小所，有房企审计费大降75%

四地面产组的风暴来得更早。2022年，审计师与房企离婚的音书频频传出。

合生创展首当其冲。

2022年1月27日，合生创展公告称，由于两边未能就为止2021年财政年度的审计用度完结共鸣，董事会已通过方案条目普华永谈商酌辞任公司2021财年核数师。次日，合生创展即晓谕委任安永为新任核数师。

随后，世茂股份、中国奥园、龙光集团、富力地产、阳光100等房企集聚晓谕更换审计机构。其中，中国奥园由德勤改聘信永中庸，龙光集团由安永改聘尤尼泰，富力地产由普华永谈改聘立信德豪，阳光100由毕马威改聘中审众环。

大所换小所，审计用度因此下落。

禹洲集团的核数师从安永更换为尤尼泰后，审计用度骤降75%至1250万元。正荣在2022年4月将审计机构从安永变更为中瑞诚，也大幅量入为用了成本。2021年，正荣支付给安永的酬劳是950万元，而中瑞诚的平均审计用度为65万元。

即便莫得更换审计机构，部分房企开出的审计用度也有缩水趋势。

字据企业公告，金地聘任德勤在2019-2023年支拨的酬劳区别为525万元、555万元、600万元、530万元、530万元；香江控股的审计机构同为德勤，同时审计用度区别为321万元、321万元、316万元、302万元、245万元。

一般来说，审计就业收费按照审计责任量及公允合理的原则细则。“大部分是在上一年的基础上微调省略不动，新客户会详细商酌责任量和风险。”柯旻暗示。

多名审计东谈主士对时期周报记者暗示，除了国企有如期强制瓜代的硬性规则，上市公司往常不会频繁更换审计机构，万科就已聚拢32年聘任毕马威为核数师。

别称从业者告诉时期周报记者，除非出现审计效用不空闲、监管条目或审计机构出问题，这种时候上市公司会“换一家品牌更好的，省略换一家更低廉的”。

竞争加重，审计东谈主谋转型

精深叙事下，个体起起落落。行业仍是一派茁壮景观，不少从业者却走向内卷与内讧。

“行业竞争加重，一线职工一个东谈主当几个东谈主用，还有加班、降薪、NPW，客户提的条目也越来越尖刻。”别称四大职工暗示。

内卷加重，审计东谈主频繁出走。

裸辞之后，前八大职工Anna(假名)很后悔为什么不早点离职。她准备休息一段期间，再再行开赴。

一年前，张岩(假名)从外审转向企业内审，还有清闲期间收拾自媒体账号。她组建的几个内审搭子交流群，都还是到了500东谈主的限额。群里大多是还是“上岸”的内审东谈主，和准备“上岸”的外审东谈主。

还有四大东谈主开打趣说，摆摊卖鸡蛋灌饼是我方临了的退路。

微型司帐事务所也在找出息。

地产依赖融资，融资依赖评级，“莫得审计申诉很难在银行那儿融到钱。”别称业内东谈主士向时期周报记者暗示，非上市公司，如果财报水分很大，不敢找大型事务所审计财务报表，就会找小事务所，“只有事务所不在银行黑名单就可以用，小所亦然要吃饭的。”

东谈主才流失，事务所工夫更新开动跟不上行业发展。

“地产行业的审计水平简直有点过期了。”柯旻合计，一部分是地产行业自己的迥殊性，比如本钱运作多、收购多、领域膨胀快，和金融业务的勾通过程高、时势更新快，这增多了一定的复杂性，不像互联网那么信息化，“一个缔造商几百个形势，dirty work(脏活累活)也多少许。”

另一方面，“地产行业很猛过程是本钱游戏。其他像阿里、京东，先看的是月活东谈主数、阛阓占有率、营收、利润，说白了照旧业务驱动的，地产一上来先看‘三谈红线’。”柯旻补充谈。

对于行业的翌日，柯旻抓乐不雅派头，“波动是阶段性的，短期的影响因子主如若大环境，审计照旧刚需，上市公司都需要。”

由于需求浩大，地产审计仍然是一门可以的行当。

字据Wind统计数据，2019-2023年，A股110家上市房企的年度审计用度区别为2.10亿元、2.20亿元、2.33亿元、2.37亿元、2.33亿元，仍保抓增长趋势。

举座来看狠狠射图片，由于需求束缚扩大，往常5年A股上市公司审计用度领域抓续扩大，2019-2023年的审计用度区别为63.34亿元、69.35亿元、76.57亿元、81.94亿元、84.82亿元。